نظام خدمة الأفراد

تطبق احكام هذا النظام على جميع الافراد العسكريين السعوديين العامليين في: - وزارة الدفاع والطيران. - وزارة الداخلية. - الحرس الوطني. - الاستخبارات العامة.

التعريفات والرتب: التعريفات: تعني الكلمات والعبارات التالية المعاني المذكورة إلى جانب كل منها ما لم يرد النص أو يدل السياق على خلاف ذلك. أ- الوزير: هو المختص أو رئيس الجهة التابع لها الفرد كل بالنسبة للجهاز العسكري الذي يرأسه. ب- الفرد: هو كل عسكري تكون رتبته دون رتبة ضابط. ج- الجندي: هو أصغر رتبه عسكرية. د- ضابط الصف: هو الفرد الذي تزيد رتبته من رتبة جندي أول وتقل من رتبة ضابط. هـ- الفرد الفني: هو كل فرد يقوم بأعمال خاصة تستلزم اختصاصا أو مهاره فنية وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية. و- عائلة الفرد: تشمل الاشخاص المثبتين في حفيظة النفوس العائدة للفرد. ز- مدة الخدمة: هي الفترة الزمنية التي يقضيها الفرد في الخدمة منذ تعيينه حتى خروجه منها. ح- خدمة التخصص: هي المدة التي يجب أن يخدمها الفرد الفني من تاريخ تعيينه في الوظيفة الفنية. ط- الراتب الاساسي: هو المبلغ المخصص للرتبه والدرجه التي يشغلها الفرد في سلم الرواتب المرفق بهذا النظام. ي- الراتب الفعلي: هو الراتب الاساسي مع العلاوات والبدلات المقرره للفرد.

أ- الرتب العسكرية للأفراد هي: جندي. جندي أول. عريف. وكيل رقيب. رقيب. رقيب أول. رئيس رقبا. ب- تضاف كلمة فني بعد الرتبه مباشرة للافراد الفنيين :

هذا النص الأصلي — راجع سجل التعديلات أدناه للنص النافذ

يشترط في تعيين الفرد ما يلي: أ- أن يكون الفرد سعودي الجنسية. ب- أن يكون حسن السيرة والسلوك غير محكوم عليه بالإدانة في جريمة مخلة بالشرف والأمانة مالم يكن قد رد اعتبار إليه. ج- أن يكون لائقا طبياً للخدمة العسكرية. د- أن لا يقل سنه عن سبعة عشر عاما ولا يزيد عن اربعين عاما. ه- أن لا يكون موظفا في اية جهة حكومية. و- أن تتوفر في الفرد الفني المؤهلات التي تحددها اللائحة التنفيذية.

هذا النص الأصلي — راجع سجل التعديلات أدناه للنص النافذ

يقدم المرشح للتعين اقرارا منه بتوفر شروط التعيين المحددة في الفقرتين ب، ه من المادة (4) وإذا ثبت خلاف ذلك بعد تعيينه تنهى خدماته على أن لا تحتسب خدمته السابقة خدمة عسكرية ولا يستحق عنها أية مكافأة أو تعويض.

هذا النص الأصلي — راجع سجل التعديلات أدناه للنص النافذ

يعتبر الفرد تحت الاختبار لمدة سنة اعتباراً من تاريخ تعيينه فاذا لم يثبت صلاحيته خلال هذه المدة تنتهي خدمته بقرار من الجهة التي لها حق التعيين.

يلزم الفرد بعد تعيينه البقاء في الخدمة لمدة أربع سنوات ويجوز بعدها انهاء خدمته بناء على طلبه ما لم تقضى ظروف العمل العسكري ببقائه.

تجوز ترقية الفرد ما عدا رئيس الرقباء من الرتبة الأدنى إلى الرتبة الأعلى التي تليها مباشرة بقرار من الوزير. أما رئيس الرقباء فلا تجوز ترقيته إلى رتبة ملازم إلا بأمر من القائد الأعلى للقوات المسلحة بناء على توصية الوزير. ولا يتم ترقية الفرد إلا بعد توفر الشروط الآتية: مضي المدة المقررة التالية: من جندي إلى جندي أول سنتان على الأقل. من جندي أول إلى عريف سنتان على الأقل. من عريف إلى وكيل رقيب ثلاث سنوات على الأقل. من وكيل رقيب إلى رقيب ثلاث سنوات على الأقل. من رقيب إلى رقيب أول أربع سنوات على الأقل. من رقيب أول إلى رئيس رقباء خمس سنوات على الأقل. من رئيس رقباء إلى ملازم خمس سنوات على الأقل. نجاحه في اختبار الترقية. حصوله على المؤهل العلمي. اجتيازه للدورات الحتمية بنجاح. توصية قائد وحدته بترقيته. وجود شاغر في التشكيلات للرتبة التي سيرقى إليها على أن تكون ملائمة لتخصصه. ب- تنظيم اللائحة التنفيذية أحكام ترقيته.

يجوز للوزير الاعفاء من شرط وأكثر من شروط الترقية الواردة في هذا النظام عدا شرط المدة وتوفر الشاغر.

يجوز بصورة استثنائية وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية منح الفرد الأقدمية لا تزيد عن سنة أو ترقيته للرتبة التي تلي رتبته دون التقيد بشروط الترقية ما عدا الشاغر إذا قام بأعمال مجيده غير عادية في الميدان أو في الخدمة العسكرية ويتم ذلك بقرار من الوزير أما رئيس الرقباء فتتم ترقيته بأمر من القائد الأعلى للقوات المسلحة بناء على توصية الوزير.

أ- تحدد رواتب الأفراد بموجب سلم الرواتب المرفق بهذا النظام ويشمل الراتب الأساسي والعلاوات الدورية. ب- لا يجوز أن يثبت الفرد على أكثر من وظيفة ولكن يجوز أن يقوم بأعباء أكثر من وظيفة واحدة.